Para probar eficazmente el nivel de habilidades de cada puesto en la empresa, alentar a los empleados a seguir aprendiendo e innovando y promover la mejora general de la calidad del equipo, XILIN celebró una reunión de revisión del desempeño laboral para los empleados del departamento técnico y del departamento de compras del 6.11. -6.12. A través de esta reunión, los líderes de la empresa comprenderán plenamente la capacidad y el potencial de cada empleado para llevar a cabo diversos trabajos de capacitación del personal en el futuro y se darán cuenta de la resonancia del crecimiento de los empleados y el desarrollo de la empresa.