36 conductores de montacargas experimentados están mostrando sus habilidades únicas con operaciones perfectas

¡Echemos un vistazo a la competencia de habilidades de montacargas!

escena de competencia

La competencia se divide en prueba teórica y competencia práctica. 36 concursantes de 12 equipos, incluidos Shanghai, Guangzhou, Dongguan, Nanjing, Wuxi, Qingdao, Dalian, Wuhan, Hefei, Hangzhou, Jiaxing y Ningbo, compitieron en el mismo escenario y mostraron su talento.

En la prueba teórica de la noche del 28 de junio, los concursantes utilizaron sus conocimientos teóricos para responder seriamente

El día 29, se llevó a cabo una competencia de práctica al mismo tiempo, que no solo pone a prueba la competencia y la estabilidad de las habilidades de conducción de los conductores de montacargas, sino que también es una competencia integral de velocidad y tecnología. Tras el pitido del árbitro, todos los jugadores empezaron a concentrarse en cada paso de la competición.

Un pequeño paso puede conducir a mil millas. Los conductores de montacargas hicieron todo lo posible para competir con años de experiencia en la conducción. Hubo mucha audiencia en cada evento, pero para brindarles a los jugadores un buen ambiente de competencia, todos intentan mantenerse en silencio tanto como sea posible.

Después de varias competencias de incentivos, combinadas con el resultado de la prueba teórica y la competencia práctica, el equipo de Ningbo obtuvo el primer premio, y el conductor Zheng Yufeng de NINGBO RUYI JOINT STOCK CO.,LTD obtuvo el segundo premio por premio Individual.

La competencia de habilidades para conductores de montacargas se cerró con éxito, y el espíritu de exploración de habilidades y el alto sentido de responsabilidad en temas de seguridad que mostraron los concursantes en la competencia fueron dignos de elogio. A continuación, XILIN llevará a cabo activamente varios concursos de habilidades, con el objetivo de construir una plataforma de aprendizaje donde los empleados en varios puestos puedan aprender, mostrar y comunicar sus habilidades. XILIN cree que una atmósfera armoniosa de trabajo y aprendizaje ayudaría al desarrollo de la empresa, promovería aún más la construcción del equipo de talentos calificados y sentaría las bases para el desarrollo de la empresa a un nuevo nivel.